IL MOTTO
"L’Ordine in evoluzione"
La scelta del motto “L’Ordine in evoluzione” ha lo scopo di trasmettere l’idea di un Ordine Professionale che non rimane statico, ma che si aggiorna, si rinnova e si adatta ai cambiamenti del contesto economico, normativo e tecnologico. Il termine “evoluzione” suggerisce peraltro un percorso di miglioramento continuo, volto a rafforzare la qualità dei servizi agli iscritti e la rilevanza del ruolo del commercialista nella società. Allo stesso tempo, la parola “Ordine” mantiene il riferimento all’istituzione, ai suoi valori fondanti — competenza, responsabilità, deontologia — indicando che ogni cambiamento proposto si inserisce in un quadro di continuità, stabilità e rispetto delle regole.
Crescere con metodo
"Crescere con metodo, agire con etica" è la nostra mission per proporre un modello di sviluppo personale, professionale e organizzativo fondato su rigore, responsabilità e coerenza. Crescere con metodo significa perseguire il miglioramento attraverso obiettivi chiari, processi strutturati e un impegno continuo nell’acquisizione di competenze, per sostenere una crescita costante.
Agire con etica
Agire con etica implica operare con integrità, trasparenza e rispetto, considerando l’impatto delle proprie decisioni sulle persone e sulla comunità: non basta ottenere risultati, è essenziale farlo nel modo giusto. L’integrazione di questi due principi dà forma a un percorso di evoluzione solido e sostenibile, capace di generare valore autentico e duraturo.
La nostra proposta
Vi presentiamo il nostro programma pensato per rispondere concretamente ad alcune delle molteplici esigenze della nostra categoria sul territorio. Con spirito di collaborazione e condivisione, invitiamo ogni iscritto a interagire con noi, segnalando eventuali temi sui quali ritenga importante porre l’attenzione, così da costruire insieme un percorso davvero rappresentativo.
Impegno delle candidate e dei candidati
Ciascuna candidata e ciascun candidato si impegna, qualora eletta/o, a partecipare attivamente alle iniziative e alle attività indicate nel presente programma, a presentare le proprie dimissioni nel caso in cui non fosse più nelle condizioni di garantire gli impegni assunti, nonché ad accettare l’esclusione del proprio nominativo, nonché di quello dei propri associati, in caso di indicazione di nominativi per incarichi su richiesta al Consiglio dell’Ordine da parte di soggetti terzi.
- Modernizzazione tecnologica e supporto agli iscritti
- Condivisione degli strumenti professionali nell’ottica della economicità
- Piattaforma social professionale e Intelligenza Artificiale
- Formazione gratuita per gli iscritti e semplificazione delle procedure di formazione
- Consolidamento dei rapporti con le istituzioni
- Tutela del decoro e dell’indipendenza dell’Ordine
- Partecipazione a tavoli interprofessionali
- Promozione di rapporti sinergici con associazioni sindacali presenti nel territorio
- Promozione della conoscenza della figura del commercialista
- Coinvolgimento degli Istituti scolastici e altri enti formativi
- Comunicazione periodica agli iscritti sulle iniziative e proposte regionali
- Incoraggiare la partecipazione attiva delle colleghe e dei colleghi
- Incontri periodici con gli iscritti
- Incontri periodici con tirocinanti e loro coinvolgimento nella vita dell’Ordine
- Equilibrio tra esperienza e rinnovamento
- Coinvolgimento delle giovani colleghe e giovani colleghi nelle Commissioni di studio
- Promozione del "No Woman No Panel" e del “No Young No Panel” per un Ordine moderno, inclusivo e meritevole
- Attività benefiche e di solidarietà
- Studio di applicazione della “Banca del Tempo”
Guida al voto per il rinnovo del Consiglio dell'Ordine
Nel caso in cui risulti votata la sola lista, in assenza di preferenze espresse, si considera espressa preferenza per ciascuno dei candidati presenti in lista, seguendo l'ordine di lista, fino al numero massimo dei Consiglieri da eleggere, escluso il Presidente./p>
- In aggiunta al voto di lista, è data facoltà di esprimere, nell’ambito della stessa lista, un numero di preferenze non superiore a quello dei componenti da eleggere, escluso il Presidente.
- Non possono essere espresse preferenze per candidati del medesimo genere in numero superiore a tre quinti, arrotondati secondo le generali regole matematiche, del totale delle preferenze da esprimere, come indicato nella tabella che segue.
- Il mancato rispetto della previsione di cui al precedente periodo comporta la nullità di tutte le preferenze espresse, ferma restando la validità del voto di lista.
Numero componenti del consiglio da eleggere | Numero candidati presenti nella lista | Numero minimo di candidati da riservare nella lista al genere meno rappresentato | Numero minimo di candidati da riservare al genere meno rappresentato da indicare nel numero di componenti da eleggere | Numero massimo di preferenze esprimibili | Numero massimo di preferenze esprimibili per il medesimo genere |
|---|---|---|---|---|---|
7 | 12 | almeno 4 | alemeno 2 nei primi sette candidati della lista, compreso il Presidente | 6 | 4 |
9 | 14 | almeno 5 | almeno 3 nei primi nove candidati della lista, compreso il Presidente | 8 | 5 |
11 | 16 | almeno 6 | almeno 4 nei primi undici candidati della lista, compreso il Presidente | 10 | 6 |
15 | 20 | almeno 8 | almeno 6 nei primi quindici candidati della lista, compreso il Presidente | 14 | 8 |
- In caso di preferenze espresse su più liste il voto non si considera valido e la scheda è nulla.
- Le schede bianche e nulle sono computate nel quorum di validità dell’Assemblea.
Leggi il programma
Care colleghe e cari colleghi,
vi presentiamo il nostro programma pensato per rispondere concretamente ad alcune delle molteplici esigenze della nostra categoria sul territorio. Con spirito di collaborazione e condivisione, invitiamo ogni iscritto a interagire con noi, segnalando eventuali temi sui quali ritenga importante porre l’attenzione, così da costruire insieme un percorso davvero rappresentativo.
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